일본 IT 연봉에서 항상 상위권에 랭크되는 기업, 바로 일본의 대기업 NTT인데요. 일본 NTT의 취업 방법과 취업 난이도에 대해서 설명하도록 하겠습니다. 일본 IT 취업에 관심을 가지고 있으시다면 확인해 보실 것을 추천합니다. NTT의 회사 사내 평판과 취업 방법 등에 대해서 한눈에 알아보실 수 있습니다. 특히 내부 직원들을 통해서 모든 정보들이기 때문에 더욱 신뢰성이 높은데요. 그럼 바로 NTT를 알아보도록 하겠습니다.
목차
일본 NTT 기업 설명
NTT 동일본은 동 일본 지역에서의 지역 전기 통신 업무 및 이와 관련된 업무를 수행하고 있는 일본 굴지의 대기업인데요. NTT 동일본의 미래 등등과 관련된 정보는 아래와 같습니다.
회사의 장래성 사업의 강점
휴대 전화 회선의 및 광랜 등의 회선을 구축하고 있어 장래적으로 인프라 사업자로서 필요 불가결 설비 및 시설을 운영하고 있는 회사로 NTT동 일본은 일본의 인프라에서 중요한 위치에 있으며 향후에도 필수적인 사업을 계속하게 맡게될 회사입니다.
일본 NTT 사내 평판
NTT동 일본의 평판에 대해서 소개하겠습니다. 실제 일본 내부 직원들을 통해서 들은 정보들이기 때문에 더욱 신뢰성이 높은 정보들입니다. 워크 라이프 밸런스나 여성의 일하기 용이성 등을 확인하겠습니다
워크 라이프 밸런스 잔업
휴가는 압도적으로 사용하기 쉽습니다. 이유는 거의 묻지 않습니다. 컨디션 불량으로 인한 당일 휴가도 수두룩합니다. (그것이 허용되는 것이 좋을지 어떨지는 제쳐놓고)야근은 45시간/월, 360시간/년의 기준으로 엄격히 통제되고 있습니다. 부서에 따릅니다만, 수요일, 금요일, 임금 지급일은 정시 퇴근이 요구되고, 상사도 "빨리 돌아가세요!"라고 합니다.
법인 영업 본부/ 정사원
육아휴직 이후에 복직하는 여성도 많습니다. 일에 있어서도 배려를 하고 있어 여성 친화적인 직장이라고 생각합니다. 경력 지향의 여성에게 있어서는 어려운 부분도 있습니다. 육아 휴가를 취하지 않더라도, 육아 휴가를 사용한 직원들과 같은 대우를 받기 때문에 특별히 육아휴가를 사용하지 않고 일을 열심히 한다고 해서 진급이 빠르지 않은 경우도 있습니다.
기술/ 정사원
복리 후생은 포인트제로 운용되며, 월세나 리조트 시설이나 병원 검사 및 필요 생활 용품 등과 교환할 수 있는 것들로 이루어져 있습니다. 매우 만족하고 있습니다.식사 보조 제도도 있었지만, 지금은 폐지되어, 그 폐지된 금액이 월급에 추가가 된 어서 나옵니다.
설비부/ 정사원
NTT동 일본에서는 휴가 취득이 매우 쉽고, 컨디션 불량의 경우는 당일 결근에서도 괜찮은 것 같습니다.
또 잔업에 관해서는 엄격히 관리하고 있어 워크 라이프 밸런스도 괜찮지 않을까요?
게다가 복리 후생 제도도 제대로 갖추지 자신에게 필요한 제도를 선택하고 활용할 수 있습니다.
여성의 경우 육휴(육아후직) 후에 복직하고 있는 분도 많고, 업무에 있어서도 배려를 받고 있다는 이유로 여성에게도 일하기 쉬운 환경인 셈이죠.
일본 NTT 회사 복지는?
| 휴일 휴가 | 주휴 2일 근무제, 축일, 연말 연시 휴일, 연차 유급 휴가, 라이프 플랜 휴가, 여름 휴가, 각종 특별 휴가 부여, 간호 휴가, 병가 등 |
| 보험 | 건강 보험·후생 연금 보험 고용 보험 산재 보험 |
| 제도 | 카페테리아 플랜 사택, 기숙사, 주택 보조비 지원 제도, 자가 집 취득 지원 제도 재산 형성 지원 제도, 건강 검진, 건강 유지·증진 메뉴 등 육아·간호를 위한 제도 육아 휴직, 간호 휴직, 육아·간호를 위한 단시간 근무, 육아·간병에 따른 퇴직한 사원의 재임용 등 기타 경조금, 각종 건강 등 상담 창구 등 |
NTT동 일본에서는 4주 8휴일의 교대제에 의한 근무가 이루어지고 있습니다.
그래서 일하는 부서의 인력에 따라서도 달라지지만, 자신의 예정에 맞추어 휴일을 취득할 수도 있지 않을까요?
또 출산과 육아를 위한 휴가 제도도 되어 있어, 인생에서 일어나는 큰 라이프 이벤트(출산, 육아 등)에 있어서도 안심이 됩니다.
카페테리아 플랜 안에 사택이나 기숙사, 주택 보조비 지원 제도도 있기 때문에 월세 부담을 낮출 수도 있답니다.
대체로 NTT동 일본의 복리 후생 제도는 충실하고 있어요.
이어 NTT동 일본에 실제로 취업한 분들이 이야기하는 회사의 복리에 관한 소문도 살펴봅시다.
유급의 취득은 비교적 자유롭게 되어 워크 라이프 밸런스는 굉장히 좋다. 또 몇년에 한번 정도 특별 휴가도 주기 때문에 다른 기업과 비교해서도, 워크 라이프 밸런스는 매우 좋을다고 본다. 또 잔업에 대해서는 기본적으로 축소하는 경향이라, 기본 방침은 잔업을 하지 않는다는 방침이다. 노조의 힘도 강해서 일하는 사원에게는 매우 훌륭한 워크 라이프 밸런스가 되고 있다고 생각한다.다른 기업과 비교해서도 꽤 괜찮은 편이라고 개인적으로 느낀다.
사내의 평판에서 회사의 복리 , 워크 라이프 밸런스 면에서 NTT동 일본은 일하기 쉬운 환경인 것으로 예상합니다.
도시만 아니라 지방 쪽에도 주택 수당이 나올 것 같아서 조금 떨어진 곳에 사는 사원에게 있어서도 좋습니다.
여성의 출산 휴가나 육아 휴가에 대해서도 유연하게 대응하고 유급 휴가의 사용에 대해서도 자유도가 높기 때문에 사원의 만족도가 높다고 할 수 있겠습니다.
NTT 동일본 초임
| 초임 | 박사 : 28만 8800엔 석사 : 23만 9860엔 대졸 : 21만 4870엔 |
| 시용 기간 | 시용 기간 있음(4개월) |
| 근무 시간 | 하루를 7시간 30분 ※부서에 의한 플렉스 타임제 있다 |
NTT동 일본에서는 최종 학력으로 초임에 큰 차이가 나타나도록 합니다.
(일본에서 이정도의 금액을 초임으로 주는 것은 이례적이라고 생각하시면 됩니다.)
또 4개월간의 수습 기간을 두고 있어 입사 4개월 후까지는 적성 등을 판단하는 기간이 될 것입니다.
부서에 따라서는 플렉스 제도가 도입되고 있어, 자신의 생활에 맞추어 일하는 것도 가능하게 할 수 있습니다.
이어 NTT동 일본에 실제로 취업한 쪽의 연봉에 관한 소문을 소개합니다.
다른 대기업과 비교하면 저조한 수준이지만, 업무 강도등을 생각하면 타당하다. 규정이 있는 달 45시간 이상 잔업은 발생하지 않지만 월 30시간 정도 야근을 하면 야근비가 충분히 나오기때문에 만족할 수 있는 수준에 이른다. 잔업을 실시하지 않는 한 만족할 수 있다고 말하기 어렵다. 주택 수당, 부양 수당 등 복리 후생은 타사와 비교하면 충실하다고 생각하고는 있다. 진급도 완만하고 감봉하는 경향이지만, 여성 사원을 우선하고 승진시키기 때문에 여성에게는 일하기 좋고 좋은 환경이다.
사무실 영업부/ 정사원
보너스는 연 4.5개월. 급여 자체는 너무 낮지도 않고 너무 비싸다는 것도 없다. 잔업 수당(초과 근무 수당)은 한시간으로 2500엔 정도이다.
연봉과 보너스는 비교적 큰 편은 아니지만 매우 높은 수준은 아닙니다. 또 평가에서 변동하는 금액도 적기 때문에, 아무리 잘해도 별로 급료가 오르지 않는 반면, 평가가 안좋더라도 월급이 줄어들지는 않습니다.
NTT동 일본의 급여는 업무량에 대한 보수로서 타당한 수준이라는 의견이 많았습니다.
하지만 일본의 대기업 중에서는 낮은 수준인 것 같은데요.
한 달에 30시간 정도 잔업으로 만족할 수준의 급여에 이른다는 점에서 아주 나쁜 수준은 아니라고 할 수 있습니다.
또한 주택 수당. 부양 수당은 충실히 하고 있는 점과 여성 인력을 우선적으로 승진시키기 때문에 여성에게는 일하기 쉬운 환경이라는 것이 흥미로운 부분이었습니다.
사실 일본 기업들 월급을 보면 대기업이라고 하더라도 월급이 그렇게 높지 않은 경우가 많이 있는데요. 일본의 대기업들은 일본에서도 들어가기가 굉장히 어렵기 때문에 취업 난이도는 아주 높습니다. 하지만 그 대가가 조금 낮다는 느낌을 지울 수가 없습니다. 일본에서 취업을 하고 싶으시다면 대기업보다는 무난한 중견 기업을 노리시는 것도 좋은 방편이 될 수 있겠습니다. 사내 추천으로 쉽고 빠르게 일본 취업하는 방법 등을 한번 참고해 보시면 많은 도움이 되시리라고 생각이 됩니다.
NTT동 일본의 면접과 전형 흐름에 대해서
다음에 NTT동 일본의 전형 과정을 소개하겠습니다.
전형 과정에 관헤사 기업의 홈페이지를 참고하여 확인해 보도록 하겠습니다.
NTT동 일본의 전형 플로
| Step.1 | 프리 엔트리(서류 지원) |
| Step.2 | 엔트리(ES제출, WEB적성 검사 응시) |
| Step.3 | 면접 등의 전형 |
| Step.4 | 내정 |
NTT동 일본에서는 위와 같은 방법으로 전형이 진행 되는데요.
또한, 대학의 신규 졸업자의 경우는 엔트리 때 사무 혹은 기술 계열인지를 선택하게 되고 각 선택에 따라 전형 방법이 다른 경우가 있다고 하는데요.
NTT동 일본의 면접 내용에 대해서, 내부 사내 직원들의 이야기를 소개하도록 하겠습니다.
면접·전형
면접 직전에 인사 직원이 긴장을 풀기 위해 여러 가지 이야기를 해줍니다. 편안한 상태에서 진짜 내면을 보려고 합니다. 근년의 신입사원을 보면 「매우 우수하다」라고 할 수 있는 사원은 적기 때문에, 능력면포다 회사와 성향이 맞는지 등의 성격 및 인품을 보는 경향이 있는 것 같습니다..
법인 영업/ 정사원
면접·전형에서는, 정중하게 지금까지의 경력에 대해 물어보는데요. 세세하게 묻는다기보다는 깊게 파고들어서 질문한다라는 표현이 어울리는 인상이기 때문에 경력에 대해서 아주 깊게 물어보더라도 응답할 수 있는 준비가 필요합니다.
기본적으로는 1차 면접부터 최종까지 개인 면담입니다. 아주 일반적인 일본 기업의 면접 시스템이라고 생각합니다.
NTT 동일본에서는 그 사람의 진짜 인품을 보기 위해 사전에 긴장을 완화하는 등 분위기를 편안하게 해 주기 위해서 노력하는 것 같습니다. 편안한 상태에서 면접을 볼 수 있기 때문에 자신의 힘을 발휘하기 쉽지 않을까요? 또한 신입사원의 경우에는 능력면포다 인성을 중시하기 때문에 정직하면서도 어필할 수 있는 부분을 어필하면 좋은 인상을 줄 수 있겠습니다.
하지만 역시 일본에서도 상위권 대학을 졸업한(우리나라 연고대) 학생들이 압도적으로 입사를 많이 하는 것을 보면 역시 신입사원으로 들어가기에는 힘들 것 같은데요. 이런 것들을 고려하면, 허들이 그렇게 높지는 않지만 급여도 그렇게 차이가 많지 않은 일본 중견기업에 입사를 하여 경험을 쌓은 후 다른 대기업(라쿠텐, 소프트뱅크)등에 이직하는 게 일본 취업을 한다면 좋은 방안이 될 수 있을 것 같습니다.
일본 추천 중견기업은 아래 링크에서 확인해 보실 수 있습니다.
일본 IT 기업 추천 테크노프로 IT소개 및 입사 방법!
그럼 오늘 하루도 행복한 하루 되시기를 기원하면서 마치겠습니다.
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